... Bildung über die Ausbildung hinaus, Unterstützung des Nachwuchses im Ehrenamt, Heimatliebe und Persönlichkeitsentwicklung zeichnen Sieger aus – wie die die Autohäuser Stöber in Hessen. Sie gehören zu den besten deutschen Ausbildungsbetrieben ihrer Branche.
Andrea Stöber - im Gespräch
Ich sprach mit Andrea und Torsten Stöber. Sie arbeiten aktiv an ihrem Unternehmen und profilieren es als Arbeitgebermarke. Sie sagen: „Tatsache ist, dass außerhalb des Ballungsraums weniger Menschen leben als in den Metropolen. Also gibt es dort auch weniger Auszubildende. Doch es gibt welche! Und die muss man finden. Und vor allem – die müssen uns finden!“
Es seien vielfältige Initiativen gefragt, sagt Andrea Stöber: „Wir fangen früh damit an, auf unsere Berufe aufmerksam zu machen. ,Praxispool Unternehmen’ heißt das Projekt. Hier führen unsere Azubis 10 bis 14jährige Schüler durch unser Unternehmen und stellen spielerisch die einzelnen Berufe, Arbeitsplätze und schlussendlich auch das gesamte Unternehmen vor. Weiterhin gibt es Schulpraktikumsplätze, Jahrespraktikumsplätze, Bewerbertrainings in den Schulen und Bildungsmessen, um nur einiges zu nennen. Nicht zu vergessen ist unser Azubi Projekt ,Unser Ding’. Hier bekommt jeder Azubi pro Jahr 300 Euro von uns als Arbeitgeber, um das Geld nicht einzustecken, sondern um es in seiner freien Zeit in seinem Ehrenamt zu investieren. Das schafft auch Öffentlichkeit und zeigt, dass wir unseren Azubis etwas zutrauen und ihnen etwas anvertrauen. Man muss am Puls der Zeit sein, um attraktiv zu bleiben.“
Lesen Sie das ganze Interview unter